Собственно, если уж кого так волнует...
Дабы не возникало разногласий и непонятно откуда взявшихся суждений:
http://ru.wikipedia.org/wiki/Дресс-код
Собственно, разсказываем, у кого какой дресс-код на работе, насколько это ограничивает вашу свободу, кто как борется, и прочее...
Я вот в предыдущей теме как бы о себе упоминал: http://www.nightwish.com.ru/forum/viewtopic.php?p=222814#222814
Ну и в продолжение темы...
На моей старой работе достаточно было не приходить, например, в шортах и тапочках. А в некоторых фирмах даже рядовым сотрудникам предписаны более строгие рамки. А ведь и там, и там - дресс-код. Так что различия есть у разных фирм, пусть и опираются они в основном на правила этикета. Но вопрос-то в другом - какая мне разница, откуда он берётся? Для меня важно - прописан он документально или нет. Обязывают ли меня определённо одеваться, или нет. Если да - что же, придётся подчиняться. Нет - одеваюсь как хочу (только не надо передёргиваний и гипертрофирования!), и уязвлённые "чувства прекрасного" остальных меня мало волнуют.
Если бы на моей старой работе кто-либо из равных мне по рангу сотрудников пришёл в пиджаке и галстуке, я бы подумал, что у человека либо какое-то знаменательное событие, либо он решил выпендриться... У нас нормы такие были, знаете ли
Так это смотря за что разговор ведётся - за этикет, или за дресс-код. Это хоть и пересекающиеся, но по большому счёту разные темы. Дресс-код - вещь обязательная по уставу, а этикет - это "так принято". Я вот например не знаю, про какой свод правил вы говорите. Хоть бы пруфлинк привели что ли, а то непонятно, о чём речь-то...
В том и дело, что по большому счёту дресс-код важен там, где он реально работает на имидж (и, соответственно, на прибыль) компании. И выделение средств будет вполне оправданным.
Дабы не возникало разногласий и непонятно откуда взявшихся суждений:
http://ru.wikipedia.org/wiki/Дресс-код
Собственно, разсказываем, у кого какой дресс-код на работе, насколько это ограничивает вашу свободу, кто как борется, и прочее...
Я вот в предыдущей теме как бы о себе упоминал: http://www.nightwish.com.ru/forum/viewtopic.php?p=222814#222814
Ну и в продолжение темы...
Cailleach писал(а):ну а откуда он, по-вашему, берется?
Cailleach писал(а):Его не выдумывают для каждой фирмы отдельно каждый раз
На моей старой работе достаточно было не приходить, например, в шортах и тапочках. А в некоторых фирмах даже рядовым сотрудникам предписаны более строгие рамки. А ведь и там, и там - дресс-код. Так что различия есть у разных фирм, пусть и опираются они в основном на правила этикета. Но вопрос-то в другом - какая мне разница, откуда он берётся? Для меня важно - прописан он документально или нет. Обязывают ли меня определённо одеваться, или нет. Если да - что же, придётся подчиняться. Нет - одеваюсь как хочу (только не надо передёргиваний и гипертрофирования!), и уязвлённые "чувства прекрасного" остальных меня мало волнуют.
Cailleach писал(а):Лично мне - нет. Это нормы.
Если бы на моей старой работе кто-либо из равных мне по рангу сотрудников пришёл в пиджаке и галстуке, я бы подумал, что у человека либо какое-то знаменательное событие, либо он решил выпендриться... У нас нормы такие были, знаете ли
Cailleach писал(а):Ну и напоследок уже не-помню-в-какой-раз повторю мысль (блин, я что, совсем объяснять не умею, что ли?): спрашивали о пунктах этикета - я отвечала ровно по ним. В чем там кому нравится ходить на работу и какая у кого погода - это уж, как говорится, проблемы каждого. Но свод правил от этого другим, в угоду кому бы то ни было, не станет.
Так это смотря за что разговор ведётся - за этикет, или за дресс-код. Это хоть и пересекающиеся, но по большому счёту разные темы. Дресс-код - вещь обязательная по уставу, а этикет - это "так принято". Я вот например не знаю, про какой свод правил вы говорите. Хоть бы пруфлинк привели что ли, а то непонятно, о чём речь-то...
ВаКса писал(а):Я как бы проти дресс-кода не имею ничего, только если, конечно, работодатель будет выделять мне средства на покупку соответствующей одежды.
В том и дело, что по большому счёту дресс-код важен там, где он реально работает на имидж (и, соответственно, на прибыль) компании. И выделение средств будет вполне оправданным.